Una compañera del master, me recomendó este libro y la verdad esta sensacional para los temas de Trasformación Digital ….Lo que Ahora Importa» es un libro escrito por Gary Hamel, reconocido autor y experto en gestión empresarial.
Hamel plantea la pregunta central del libro: ¿cuáles son las cuestiones fundamentales que determinarán si una organización prospera o se hunde en los próximos años? Según el autor, hay cinco claves principales que son especialmente importantes en el mundo actual: valores, innovación, adaptabilidad, pasión e ideología.
Comenta que las organizaciones deben adaptarse al futuro y a las personas. El entorno actual se caracteriza por una competencia feroz, innovación constante, clientes exigentes, medios sociales que han cambiado la forma en que las personas se conectan y un entorno laboral dominado por la generación F (Facebook). Hamel sostiene que los modelos de gestión tradicionales basados en la optimización y la continuidad no pueden hacer frente a estos desafíos.
Se destaca la importancia de los valores en un mundo donde la confianza en las grandes corporaciones se ha visto socavada. Hamel argumenta que los líderes deben desarrollar virtudes como lealtad, caridad, prudencia, responsabilidad y equidad.
La innovación también se destaca como crucial en un mundo donde los productos y estrategias son fácilmente copiables. Hamel argumenta que la falta de innovación en muchas empresas se debe a la escasez de procesos pro innovación, y propone meta-innovaciones que faciliten la colaboración y la generación de ideas.
La adaptabilidad se presenta como una necesidad ante el ritmo exponencial del cambio. Hamel sostiene que las empresas que invierten en adaptabilidad sufren menos reveses financieros y tienen empleados más comprometidos y clientes más fieles.
La pasión se plantea como un elemento fundamental para mejorar el compromiso de los empleados y fomentar la creatividad y la voluntad de cambio. Hamel aboga por crear organizaciones orientadas al ser humano, descentralizadas y basadas en la comunidad.
Por último, la ideología se presenta como un elemento clave para construir organizaciones más humanas, participativas y abiertas. Hamel defiende la necesidad de replantear los principios de negocio y de crear organizaciones donde las mejores ideas puedan florecer y el talento sea liberado.
ES un libro que se le muy fácil, y seguramente nos ayudara a colaborar y contribuir mejor con nuestros equipos de trabajo y salir adelante en este mundo digital tan competidos, dinámico y cambiante.